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転職サイトのいくつかには「スカウトメール」という機能がついています。
自分の過去の職歴や経験業務内容などを入力することによって、
その経歴を欲しがっている企業から「うちに面接来ませんか？」とオファーがくるというシステムです。
このメールが届くと採用確率が高いのかどうかが多分気になっていると思います。
正直、ヘッドハンディングのイメージしている方も多いと思いますので、
これがきたらほぼ採用では？と判断しがちなのかと。
このスカウトメールは大きく分けて2パターンです。
１つは、きちんと担当者の方は一人一人のプロフィールを見て
判断するパターン。
もう1つは、機械的に条件に一致した人を選び出して片っ端からスカウトメールを送るパターン。
後者は自動抽出のため、その企業が本当に求める条件や経歴に合致していなくても
ピックアップされる場合があります。
つまりほぼノーチェックの状態で送られてくるので、
このスカウトメールが届いたからといって、応募しても結局弾かれてしまう可能性もあります...
面接までいければチャンスがあるかもしれませんが、面接の前の書類選考で弾かれてしまうことも...
「自分で誘っておいて、書類選考で落とすって何だよっっ」
って思いますよね...
これは機能上仕方ない部分もありますので
もしこれでダメでもくよくよしないで、次に向かうようにしましょう。
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