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1次にしろ2次にしろ最終面接にしろ、面接の最後に
「何か質問ありますか？」と
訊かれますよね。
これはした方がいいのか？
正直訊きたいことないんだけどな～
って思っている人いると思います。
「なし」だからといって特段合否に影響しない会社もあれば（単に親切心で言っている）
試している場合もあります。
問題は後者の「試している場合」。
見分けは難しいかもしれないので、
シンプルに
・ライバルが多そうな会社
・どうしても行きたい会社
は「試されている」と判断して、何か質問すべきだと思います。
何を訊いても丁寧に答えてくれる可能性がありますが、
ここでしてはいけないのが
・待遇面ばかりの確認
ですね。
自分のことばかり質問・確認するのはNGだと認識しましょう。
会社は建前上「条件だけで選ばれるの」を嫌います。
実質上条件だけで選ばれているとしても。
なので、前向きな質問をしましょう。
業務内容の不明点や実際の成功事例とか。
例えばお店だったら一番ヒットした企画はなんですか？とか。
活躍している人のタイプとか。
入社に当たり事前に用意しておくものはありますか？
といった前向きな質問がいいと思います。
アピールタイムととらえることもできますので
不明艇を明らかにするとともに、相手に「こいつは期待できる」「是非欲しい」と思わせる方向にもっていけたらいいですね。
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